5月27日，全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議在石家莊召開，對做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行安排部署。為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，河北人社部門將采取一系列措施，千方百計促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

在抓好政策落實方面，延續(xù)支持國有企業(yè)擴大招聘的一次性增人增資政策，認真落實在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘時，可適當(dāng)放寬年齡、專業(yè)、學(xué)歷限制，降低開考比例，視情增加招聘次數(shù)政策。普遍設(shè)立青年就業(yè)服務(wù)窗口，明確操作辦法，公開辦理流程，大力推行“直補快辦”“政策計算器”等服務(wù)方式，推進檔案轉(zhuǎn)遞、補貼申領(lǐng)、社保繳費、落戶手續(xù)等服務(wù)“打包辦理”。集中開展政策宣傳活動，全面梳理促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，發(fā)布政策清單，開展宣傳解讀，把政策講清講透，送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)。

在崗位征集發(fā)布方面，將完善崗位征集發(fā)布機制，定期征集崗位需求信息，及時向社會發(fā)布。擴大基層崗位規(guī)模，統(tǒng)籌開發(fā)鄉(xiāng)村振興、司法輔助、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)等基層崗位，崗位出現(xiàn)空缺要優(yōu)先招用高校畢業(yè)生。穩(wěn)定事業(yè)單位招聘規(guī)模，挖掘事業(yè)單位崗位資源，統(tǒng)籌自然減員，加大補員力度。加快招聘招募進度，7月份完成中小學(xué)幼兒園教師招聘，8月份完成事業(yè)單位招聘和“三支一扶”等基層項目招募。

在做好就業(yè)服務(wù)方面，突出抓好未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅，把未就業(yè)畢業(yè)生、困難家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生和求職補貼發(fā)放對象作為重中之重，集中力量開展服務(wù)。強化精準(zhǔn)服務(wù)，采用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”方式，做實做準(zhǔn)實名信息數(shù)據(jù)庫，對未就業(yè)畢業(yè)生每半月至少溝通聯(lián)系一次，動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)需求、培訓(xùn)意愿。對有就業(yè)意愿的，普遍提供“1131”就業(yè)服務(wù)（1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會）。做好兜底幫扶，對低收入家庭、零就業(yè)家庭、殘疾畢業(yè)生及就業(yè)困難畢業(yè)生給予特殊關(guān)愛，開展“一對一”結(jié)對幫扶，強化“三優(yōu)先”（優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)先組織培訓(xùn)見習(xí)）。對確實難以通過市場就業(yè)的，通過公益性崗位兜底安置，確保幫扶就業(yè)率高于面上水平。

在就業(yè)技能提升方面，完善能力提升支持體系，用足用好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)等服務(wù)手段，幫助盡快實現(xiàn)就業(yè)。強化職業(yè)指導(dǎo)，適時推出一批職業(yè)指導(dǎo)公開課、直播課，組織青年求職能力實訓(xùn)營，開展模擬面試、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)參觀等體驗活動，增強高校畢業(yè)生等青年求職適應(yīng)力。

強化技能培訓(xùn)，實施數(shù)字人才培育行動，采取校企合作、訂單培養(yǎng)等方式，推出大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造等領(lǐng)域新職業(yè)培訓(xùn)項目，開發(fā)實用性、短期性課程，全面拓展學(xué)徒培訓(xùn)、技能研修、新職業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)模式，提升職業(yè)競爭力。對有培訓(xùn)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生，要全部納入培訓(xùn)范圍，做到“申報一人、培訓(xùn)一人”。

強化就業(yè)見習(xí)，積極動員各類企事業(yè)單位、社會組織等，開發(fā)5萬個適合畢業(yè)生的科研類、管理類、技術(shù)技能類、社會服務(wù)類等見習(xí)崗位，抓好示范性見習(xí)崗位征集，把符合條件的青年納入見習(xí)范圍，通過見習(xí)提升就業(yè)能力。

精準(zhǔn)做好招聘服務(wù)，密集組織“職引未來”系列招聘，持續(xù)推出百日千萬招聘、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等活動，定期舉辦專業(yè)化、小型化供需對接會。拓展線上就業(yè)服務(wù)，用好各級各類公共服務(wù)招聘平臺，做好信息篩查，精準(zhǔn)推送崗位。圍繞熱門行業(yè)、重點企業(yè)、地方特色，聯(lián)合社會力量運用短視頻、直播課等新載體，推廣云服務(wù)、直播帶崗等新手段，提升人崗對接效率。推動服務(wù)下沉基層，深入企業(yè)、基層一線收集崗位信息，多渠道、多形式挖掘就業(yè)崗位，有針對性地向未就業(yè)畢業(yè)生推薦。依托“家門口”就業(yè)服務(wù)站、零工市場，將服務(wù)資源和力量延伸基層。

加大安全教育，組織勞動法律法規(guī)進校園宣傳活動，開展典型案例警示教育，及時發(fā)布求職提醒、招聘陷阱等提示，增強風(fēng)險防范意識和自我保護能力。加強權(quán)益維護，開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，堅決糾正各類就業(yè)歧視和不合理限制。